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  • Photo du rédacteurMarie Laviolette

Equipes RH / QVT : Soutien aux parents dans les entreprises, les tendances.

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Faites intervenir un Coach Parental dans votre entreprise

Savez-vous ce qu'attendent les parents dans les entreprises ?

Avec l'évolution des attentes des employés et les changements dans le monde du travail, le soutien aux parents dans les entreprises devient une priorité. Les entreprises reconnaissent de plus en plus l'importance d'aider leurs collaborateurs parents à concilier vie professionnelle et vie familiale. Voici les tendances actuelles en matière de soutien aux parents dans les entreprises, qui favorisent un environnement de travail inclusif et productif.



1. Flexibilité des horaires de travail


Tendance : De plus en plus d'entreprises offrent des horaires de travail flexibles pour permettre aux parents de mieux gérer leurs responsabilités familiales.


Pourquoi c'est important : La flexibilité aide les parents à équilibrer leurs tâches professionnelles et familiales, réduisant le stress et améliorant la satisfaction au travail.


Exemples de mise en œuvre :

  • Télétravail partiel ou complet

  • Horaires de travail compressés

  • Possibilité de modifier les horaires de travail en fonction des besoins familiaux


2. Programmes de Coaching Parental


Tendance : Intégration de services de coaching parental pour aider les employés à naviguer dans les défis de la parentalité.


Pourquoi c'est important : Le coaching parental offre un soutien personnalisé, renforce les compétences parentales et réduit le stress associé à la gestion familiale.


Exemples de mise en œuvre :

  • Ateliers et conférences sur des sujets liés à la parentalité

  • Séances individuelles de coaching parental

  • Accès à des ressources en ligne et des conseils pratiques


Avec ParentaliD, je propose des services de coaching parental spécialement conçus pour les entreprises, afin de soutenir les employés parents dans leur quotidien.


3. Congés parentaux améliorés


Tendance : Extension des congés parentaux pour les mères et les pères.


Pourquoi c'est important : Les congés parentaux prolongés permettent aux parents de passer du temps précieux avec leurs nouveau-nés, favorisant un meilleur équilibre vie-travail et un retour au travail plus serein.


Exemples de mise en œuvre :

  • Congé de maternité/paternité payé prolongé

  • Séances de coaching parentale offertes la première année de l'enfant afin d'équilibrer cette nouvelle identité de parent et faciliter le retour au monde professionnel

  • Congé parental supplémentaire pour les situations spéciales, comme les adoptions ou les soins prolongés


4. Services de garde d'enfants


Tendance : Mise en place de services de garde d'enfants sur place ou subventionnés.


Pourquoi c'est important : Les services de garde d'enfants accessibles et abordables réduisent le stress des parents et leur permettent de se concentrer davantage sur leur travail.


Exemples de mise en œuvre :

  • Crèches d'entreprise

  • Partenariats avec des crèches locales pour des tarifs réduits

  • Subventions pour la garde d'enfants


5. Soutien à la santé mentale et au bien-être


Tendance : Programmes de soutien à la santé mentale et au bien-être des employés, incluant des services spécifiques pour les parents.


Pourquoi c'est important : Le bien-être mental et physique des parents est crucial pour leur performance au travail et leur épanouissement personnel.


Exemples de mise en œuvre :

  • Accès à des services de conseil et de thérapie

  • Programmes de gestion du stress et de la pleine conscience

  • Initiatives de bien-être physique, comme des abonnements à des salles de sport ou des activités de groupe


Avec ParentaliD, je propose des services des services spécialement conçus pour les entreprises, afin de soutenir la santé mentale et le bien être des employés parents.


Conclusion


Les entreprises qui souhaitent attirer et retenir des talents doivent reconnaître l'importance du soutien aux parents. En adoptant ces tendances actuelles, elles peuvent créer un environnement de travail inclusif et favorable à l'épanouissement de tous leurs employés. Les initiatives comme les horaires flexibles, le coaching parental, les congés parentaux améliorés, les services de garde d'enfants, et le soutien à la santé mentale et au bien-être sont essentielles pour répondre aux besoins des collaborateurs parents.


Pour en savoir plus sur les solutions de coaching parental et comment elles peuvent bénéficier à votre entreprise, visitez mon site internet et découvrez comment nous pouvons vous aider à créer un environnement de travail favorable pour vos employés parents.



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